建筑工人是城市變遷的見證者，是高樓大廈的筑造者。他們用堅實的雙手，筑起一道道堅固的防線；用精湛的技藝，雕琢出一座座巍峨的建筑。今年6月底，福建省住房城鄉建設廳印發《福建省培育新時代建筑企業自有工人試點工作方案》（以下簡稱《方案》），旨在通過系統培訓、規范管理，打造一支穩定專業的建筑工人隊伍，適應新時代建筑行業的發展需求。

技術興工 奠基未來

在傳統建筑業中，“工欲善其事，必先利其器”，但器之銳，更需匠心獨運之工匠。福建省此次出臺的《方案》，是對當前建筑行業人才結構不合理、技能水平參差不齊現狀的積極回應。

《方案》提出利用兩年時間在房屋建筑和市政基礎設施工程建設領域開展試點工作，深化建筑業勞務用工組織模式改革，加快培育建筑企業自有工人隊伍，力爭實現試點項目的施工現場自有工人比例在試點第一年、第二年分別達到10%、20%，特種作業人員自有工人比例分別達到40%、80%以上。此舉不僅有助于提升工人專業技能，更對提高建筑工程質量、促進安全生產具有深遠影響。

匠心筑夢 技高一籌

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”根據《方案》，福建省鼓勵建筑企業承擔起培養技術型、管理型人才的責任。《方案》要求試點企業應當確保職工教育經費專款專用，60%以上經費直接用于一線自有工人的教育培訓。落實財稅支持政策，對取得國家職業資格證書或職業技能等級證書且符合條件的建筑工人，按規定給予技能提升補貼，不僅能改善工人的就業條件和生活水平，還能為企業帶來更高的生產效率和更強的市場競爭力。

從更深層次來看，這一政策的實施將推動建筑行業從傳統的勞動密集型向技術密集型轉變。隨著BIM（建筑信息模型）、建筑機器人、數字化協同設計等新技術的不斷涌現，對建筑工人的技能要求也在不斷提高。培養新時代建筑工人，使其能夠快速適應并有效利用這些新技術，是推動建筑業現代化的關鍵。因此，新時代建筑工人應具備持續學習和自我提升的意識，以不斷適應新的技術變革和市場需求，系統的培訓和認證機制能夠確保工人技能與時俱進，滿足新型建筑項目的施工需求。

持續創新 技術為魂

培育新時代建筑工人還將對地方經濟發展產生積極效應。一方面，新時代建筑工人能夠更好地理解并實施綠色建筑、可持續建筑的理念，有助于推廣節能減排和環境友好型的建筑材料和技術，通過精確施工和高效管理，促進建筑材料等資源的合理使用，推動建筑行業向循環經濟和可持續發展邁進，整體提升建筑行業水平。高素質的建筑工人還能更好地展現中國建造水平，增強建筑業在國際市場上的競爭力。

另一方面，建筑工人將從傳統的體力勞動者轉變為技術型專業人才，其專業能力和社會地位得到顯著提升。《方案》支持建筑之鄉、大中型建筑企業充分利用自身優勢，搭建勞務用工信息服務平臺，為勞務企業與施工企業提供信息交流渠道，增強了勞動力市場的靈活性和建筑企業的人力資本優勢，有助于形成良性的地方經濟循環。“巧匠引線，石中繪景，凝結智慧，鑄就輝煌。”技藝的升華，不僅筑就物質的居所，更孕育了精神家園。

《方案》是對現有建筑行業人才培養模式的探索創新，有利于提升建筑工人個人技能，推動建筑行業技術進步、結構優化和可持續發展，對于提升城市建設水平、提高工程質量、為全社會提供高品質建筑產品有重要意義。